уровень промышленного развития

на государственном уровне — à l'échelle étatique

на уровне мировых стандартов — conforme aux normes G.M.T, conforme aux bonnes pratiques

на уровне предприятий — à l'échelon des entreprises

на региональном уровне — à l'échelle régionale

на уровне стандарта — conforme à la norme

достигнутый уровень конкурентоспособности — compétitivité acquise

недостаточный уровень промышленного развития — sous-industrialisation

пороговый уровень контрольного пакета — seuil de contrôle

быть на уровне — to be up to standard

вывести на качественно новый уровень — to raise to a qualitatively new level

выйти на среднегодовой уровень — to reach the world average level

достигать самого низкого уровня — to hit / to touch bottom

повысить / поднять уровень — to raise the level

регулировать уровни — to regulate levels

установить предельный уровень для стратегических носителей 1.600 — to set a limit for strategic vehicles of 1,600

беспрецедентный уровень — unprecedented level

высокий уровень — high level

высший уровень — highest / top level

довоенный уровень — pre-war level

жизненный уровень, уровень жизни — standard of living, living standards

падение жизненного уровня — declining living standards

снижение реального жизненного уровня — lowering of the actual standard of living

критический уровень — threshold

культурный уровень — cultural level / standard

научно-технический уровень — scientific and technological standard

низкий уровень экономического развития — low level of economic development

образовательный уровень населения — educational level / standard of population

оптимальный уровень производства — optimal rate of production

прожиточный уровень — subsistence level

суммарный уровень — total level

устойчивый уровень — stable level

уровень безработицы — unemployment rate

уровень военного противостояния — level of military confrontation

понижение уровня военного противостояния — decline in the level of military confrontation

уровень вооружений — level of armaments

допустимый уровень вооружений — allowable level of armaments

согласованные уровни вооружений — agreed levels of armaments

уровень вооружённых сил — force level, level of forces

существующие уровни вооружённых сил — current force levels

уровень гарантии — level of assurance

уровень загрязнения окружающей среды — level of environmental pollution

снижение уровня загрязнения окружающей среды — lowering of the level of environmental pollution

уровень заработной платы / зарплаты — standard of wages

уровень конфронтации — level / scale of confrontation

снизить уровень конфронтации — to reduce the scale of confrontation

уровень, на котором принимаются решения — decision-making level

уровень полномочий — level of authority

уровень потребления — level of consumption, consumption level

уровень промышленного производства — level of industrial production

уровень радиации — radiation level

уровень развития — level of development

уровень риска — risk level

уровень численности сухопутных войск — ground forces level, level of ground forces

уровень экономического развития — economic level, level of economic development

выравнивать уровни экономического развития — to even economic levels

на всех уровях — at all levels

на самых разных уровях — at most diverse levels

на уровне министров иностранных дел — at Foreign Ministers' level

на уровне мировых стандартов — up to the world standard

на уровне послов — at the ambassadorial level

на уровне посольств — at embassy level

на уровне экспертов — at the level of experts

заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]

Тематики

• экономика

EN

• salaries
• wages